Какие основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены Трудовым кодексом РФ, и какова процедура восстановления незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте?
Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя определены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Давайте рассмотрим их подробнее.
Основания для увольнения по инициативе работодателя
1. Несоответствие занимаемой должности
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует квалификации или профессиональным требованиям.
2. Нарушение трудовых обязанностей
Поводом для увольнения служат систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие грубые нарушения трудового распорядка.
3. Экономические причины
Расторжение договора возможно в случае сокращения штата или ликвидации организации.
4. Совершение хищения или растраты
Действия, направленные против материальных ценностей работодателя, ведут к немедленному расторжению трудового договора.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Шаги процедуры увольнения:
1. Подготовка приказа о прекращении трудового договора
Работодатель готовит приказ в письменной форме, содержащий причину расторжения договора и ссылку на соответствующую статью ТК РФ.
2. Ознакомление работника с приказом
Приказ доводится до сведения работника под роспись не позднее последнего рабочего дня.
3. Выдача трудовой книжки
Работодателю необходимо вручить трудовую книжку сотруднику в последний рабочий день с записью о причине увольнения.
4. Расчёт с сотрудником
Производится полный расчет с сотрудником, включая выплату выходного пособия, компенсаций и задолженностей по зарплате.
Процедура восстановления незаконно уволенного сотрудника
Если сотрудник полагает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд проверяет законность оснований и процедуры увольнения, назначив заседание и заслушав обе стороны конфликта.
Алгоритм действий для восстановления:
1. Обращение в суд
Иск подается в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.
2. Судебное разбирательство
Суд рассматривает доказательства обеих сторон, выслушивая свидетелей и изучая документацию.
3. Решение суда
В случае признания увольнения неправомерным суд вынесет постановление о восстановлении сотрудника на прежнем месте работы.
4. Исполнение судебного акта
Работодатель обязан восстановить сотрудника на должность и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Таким образом, порядок увольнения и восстановления на работе чётко прописаны законодательством, гарантирующим защиту прав как работодателей, так и работников.